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"价值观基石"——信任、团队、沟通;"工作基石"——品质、效率、服务

【摘要】:
企业文化是一种精神文化,是公司全体员工在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。  江苏振邦医用智能装备有限公司自成立以来,一直重视企业文化的建设,公司相信企业文化与公司的成长和发展息息相关。在数年的发展中,公司在继承集团企业文化精髓的基础上,塑造“以人为本”的企业精神,将公司的发展战略和员工的愿景结合在一起,进一步明确了振邦智能装备的“价值观基石”——信任、

  企业文化是一种精神文化,是公司全体员工在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。

  江苏振邦医用智能装备有限公司自成立以来,一直重视企业文化的建设,公司相信企业文化与公司的成长和发展息息相关。在数年的发展中,公司在继承集团企业文化精髓的基础上,塑造“以人为本”的企业精神,将公司的发展战略和员工的愿景结合在一起,进一步明确了振邦智能装备的“价值观基石”——信任、团队、沟通,及“工作基石”——品质、效率、服务,增强了公司员工的向心力和凝聚力,促进了公司的发展。

  信任是员工归属感的重要方面,信任是基于职责的信任,信任能让员工有足够的自信和空间工作,激发工作中的创造力,而且彼此之间的信任,能让员工之间建立起一种和谐的工作人文环境。此外,高绩效团队的向心力和凝聚力在工作中也能够发挥巨大的带领作用。团队间的互相协作,团队内部的信任感,让员工自发意识到信任和团队协作的重要性和力量。同时,公司鼓励工作中员工之间加强沟通,包括部门内部沟通和跨部门配合工作的沟通,多了解多思考,及时沟通少走弯路,事半功倍。

  为加强公司精神文明建设、发展企业文化、丰富员工文化生活、增强员工团队意识和互助精神,在公司领导的关怀下、在综合部的精心安排下,2015年振邦医用智能装备组织了四次企业文化建设活动。

 

 

  企业文化是企业的灵魂,是构成企业核心竞争力的关键所在,是企业发展的原动力。公司“以人为本”的企业精神,可增强企业的凝聚力、向心力,激励员工开拓创新、建功立业的斗志,只有把公司企业文化建设好,才能让员工有归属感。在全体员工同心同德的努力和支持下,推动着企业走向成功。